有一种幸福叫“家门口就业”。今年以来，城固县人社部门为进一步健全公共就业服务体系，优化就业服务功能，推动就业服务端口前置、重心下沉，积极营造“职”在城固、“就”在身边浓厚氛围，聚焦零就业家庭、未就业高校毕业生、城镇失业人员、脱贫家庭未就业人员等就业困难群体，多措并举打造“家门口就业”服务驿站，切实提高群众对公共就业服务满意度。

优化布局，打造15分钟就业服务圈。按照“站点贴近群众建、服务跟着需求走”的建设思路，以健全“覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效”的公共就业服务体系为目标，与零工市场建设有机结合，与智能化信息化建设同步推进，将人社工作与基层社区、园区、企业服务深度融合，全面推进“家门口”就业服务驿站建设，打造15分钟就业服务圈。突出“中心抓总指导、站点负责运行、第三方跟进服务”的管理原则，形成“1+4+N”运行机制，采取“线上+线下”服务模式，实行“首问负责制”，“点对点”主动帮助办事群众协调处理好服务事项。首批试点以中心城区、居民社区和“一园五区”为重点，规划布局“家门口就业”服务驿站。

数字赋能，全面提供便捷有效服务。围绕“让数据多跑路，让群众少跑腿”的要求，优化建设城固县家门口就业服务线上专区，与线下驿站智能终端平台同步链接，设置家门口就业微信二维码小程序推送到各企业、农户及集镇、商超等人口密集区，通过一键扫码实现“我要就业、我要招聘、我要培训和就业政策宣传”等服务功能，帮助群众“指尖上”求职应聘。通过线上平台功能拓宽线上求职招聘、就业创业、政策咨询渠道，及时汇总服务对象需求信息，推动数据共享，按照“一次政策宣传，一次职业指导、三次岗位信息推荐”开展“点对点”线下“113”就业帮扶。

主动嵌入，建立“一站式”园区服务站点。把家门口就业服务驿站建设融入服务园区企业发展，全面推进人社工作进园区，构建人社服务体系延伸到园区、人社资源整合到园区、人社专员深入到园区、人社政策宣传到园区“四位一体”工作格局。依托三合循环经济产业园“一区五园”规划布局，设立5个“人社工作进园区服务站”，通过送政策、送技能、送服务，充分挖掘园区企业就业岗位，强化就业供需精准对接，促进广大城乡劳动力就地就近就业促增收。结合企业发展需求，成立企业职工培训中心，“一企一策”开展企业员工岗前技能培训，提升工作效能促进企业健康发展。主动下沉服务，建立人社系统科级领导包抓园区，股室包联企业，人社专员“一对一”服务的工作机制，常态化深入园区和全县93家规上企业、重点企业问诉求、解难题，助力企业高质量发展，稳岗扩岗吸纳就业促进居民增收。

延伸触角，健全县镇村三级人社服务体系。以创建全国公共就业创业服务示范城市为契机，完善县、镇（办）、村（社区）三级公共就业服务体系，借助“秦云就业”“城固就业”及城固稳就业平台微信小程序实现招聘直达镇村、信息云端共享、意愿及时解决。各镇（街道）规范落实“成立一个联络站、确定一名信息员、设立一面信息栏、建好一套数据库、组织一场招聘会”的“五个一工程”就业帮扶机制，完善建立覆盖全县的公共就业服务网络和专业队伍。依托党群服务中心100%设立就业服务窗口，所有村（社区）设立就业创业社会保障联络站并配备专管员，充分发挥劳动保障协理员及各村（社区）劳动保障信息员的作用，推进工作常态化开展，努力实现全县公共就业创业服务质量的有效提升和量的合理增长。

城固县常年有4万余人在县内就近就业。加快家门口就业服务驿站建设，进一步提升了就业服务保障能力，不但能够促进就近就业实现就业顾家两不误，更能促进县域经济社会的持续健康高质量发展。下一步，城固县人社局将围绕全国公共就业创业服务示范标准要求，补齐服务体系建设短板，延伸服务平台触角，灵活促进就业措施，擦亮公共就业服务底色，不断推进“家门口就业”服务驿站建设，规范零工市场的管理，加强对各平台岗位供需信息的整合归集，力争打通数据壁垒，为灵活就业群体提供更优质、更高效、更便捷的灵活就业岗位，进一步促进群众就近就业增收。