今年以来，汉中市人社局把“人社工作进园区”作为重要抓手，聚焦园区企业高质量发展需求，从“政策宣传进园区、用工保障进园区、人才支持进园区、技能培训进园区”等七个方面进一步完善体系、制度和机制，落实落细助企纾困政策，加强劳动力要素保障，提升人才服务质效，维护劳动者合法权益，为园区企业高质量发展提供有力的人社服务支撑。

举办各类招聘会搭建平台促就业

“转了一圈，我最看好培训专职消防员这项工作，培训学校正在招生，我想去试试。”有过相关从业经验的求职者小邹说。3月21日，我市“人社工作进园区”暨民营企业专场招聘会在吾悦广场举行。来自汉台、南郑等县区的95家本地企业携3160个岗位亮相，覆盖五大千亿级产业，当日有635人与企业达成就业意向，为春日增添了一份就业的希望与活力。积极发挥桥梁纽带作用，为用工企业和求职者搭建方便有效的双向交流平台，促进供需双方精准有效对接。这是市人社局开展“人社工作进园区”活动的一个缩影。我市印发《2025年“人社工作进园区”任务台账》，市县人社部门和人社专员深入园区企业摸底，及时掌握企业缺工情况，兑现援企稳岗政策资金329.6万元。截至一季度，密集开展“项目专场”“行业专场”“企业专场”各种招聘活动，累计举办“春风行动”线上线下各类招聘活动177场次，发布岗位信息18万个，通过多种方式帮助本地1520家用人单位招工引才7632人，重点企业用工保障率达95%。

人社专员主动服务助企纾困解难题

“我们紧盯县内重点企业和重点项目建设，及时跟进服务，从企业投产试运营开始全程提供用工服务保障，支持企业快速发展。”人社专员、城固县就业创业服务中心副主任王栋磊说。陕西丁爻智能电子科技有限公司是王栋磊一对一服务的企业，该企业也是2024年城固县招商引资重点企业，主要从事可穿戴智能设备、人工智能硬件等电子产品生产销售。从今年1月起，王栋磊多次主动上门服务，梳理企业需求、修改招聘简介、组织群众参观……虽然是人社专员“新兵”，但他对工作的热爱与娴熟丝毫不亚于其他人。帮助企业参加“春风行动”招聘会6场，有73人试岗入职，助力企业员工扩至135人。像王栋磊这样的人社专员还有很多。在我市开展“人社工作进园区”活动中，人社专员已经成为政府与企业之间的重要“桥梁”，通过积极对接企业，更好地满足产业园区以及入驻企业在用工保障、技能培训、人才引进等方面的新需求。春节前，人社部门及早谋划、提前布局，人社专员深入园区、社区和企业，开展“就业访民情”“访企问需求”，及时掌握缺工信息和用工需求。借助新媒体发布招聘信息，为节后密集举办招聘活动、开展技能培训、保障我市重点企业招聘用工抢占了先机、赢得了主动。招聘结束后，持续跟踪回访县域重点企业，帮助企业精准纾困解难。目前，全市455名“人社专员”对接园区企业698家，为园区企业提供招工引才、技能培训、就业创业等方面政策宣传，累计走访企业600余家，征集岗位超3万个，发放人社“政策包”等5万余册。

多元举措进园区人才技能双提升

“人社部门的持续跟踪服务，让我们感受到了政府对企业的关心和重视。这种全方位的服务，不仅解决了我们的用工难题，也让我们对未来发展充满信心。”汉中大成电子科技公司负责人说。2月20日，勉县在循环经济产业园举办“新春送岗位乐业在家乡”就地务工人员入职爱心礼包发放活动，向大成电子等3家企业颁奖，给231名新入职员工发放爱心礼包，以贴心扶持进一步鼓励返乡务工人员留乡就业创业。人才支持进园区、技能培训进园区也是我市“人社工作进园区”的重要一部分。征集并发布《汉中市2024年重点产业链急需紧缺人才目录》，联合陕西理工大学、汉中职业技术学院、陕西航空职业技术学院开展走进高校专项引才活动，推动人才工作向中心聚焦、为大局聚力，累计组织园区举办专场人才招聘会6场次，15家企事业单位赴外“招才引智”，征集就业岗位195个，达成初步就业意向88人。开通“训评聘”一体化直通车。实施“一企一训”定制化服务，开设电子商务、家政服务、中药种植、焊接技能、精密缝纫等工种的企业专场培训，解决企业技能短缺问题。推动校企合作，组织汉中技工教育联盟（集团）与三所园区企业校企合作共育技能人才，开展职工技能提升培训200人次。强化技能人才培训提能，校企共建实习实训基地94个，创新培训“三挂钩”机制，将短期培训补贴与培训后就业率、取证率、本地就业率挂钩，“阶梯式”发放培训补贴。全市短期技能培训后6个月内就业率、本地就业率、取证率达到70.5%、53%和58%。此外，我市还建立服务园区发展促就业“共享用工”新模式，在产业园区设立“家门口”就业服务驿站，面对面为园区企业提供服务。目前，我市南郑、城固、宁强已在产业园区设立就业服务驿站，“零距离”为园区企业提供便捷高效的公共就业服务。