近日，陕西省人社厅印发《关于组建重点产业链职称评审委员会的通知》，聚焦我省光子、商用车（重卡）等7条重点产业链，依托陕西莱特光电、陕西汽车控股集团等8家链主企业，组建并公布了全省首批重点产业链高级职称评委会，以职称评价“小切口”改革，有效赋能重点产业“大发展”。组建重点产业链职称评委会是省人社厅学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，落实省委十四届九次全会部署，聚力打好教育科技人才体制机制一体改革硬仗的创新举措，也是推动人才链精准嵌入产业链、服务重点产业高质量发展的具体行动。旨在赋予链主企业更大更充分的人才评价自主权，为产业链企业高质量发展提供有力人才支撑。

此次改革从多方面进行了积极探索。在评委会组建方式上，突破传统单一模式，创新采取“企业单独组建”“国企强强联合”“国企民企协同共建”三种灵活形式，精准匹配不同产业链的实际需求，有力推动国企与民企专业人才队伍建设优势互补、深度融合。在标准制定方面，各评委会可立足产业实际，自主制定与企业发展和岗位需求紧密衔接、更具针对性的人才评价标准。在评价范围上，支持评委会开展高级职称评审，允许牵头企业以“链”为单元，将专业方向相近或关联紧密的上下游企业纳入评审范围。在专业设置上，支持评委会聚焦科技前沿和产业变革趋势，自主设立具有前瞻性和引领性的特色评审专业。同时，打破地域、户籍、人事档案等限制，建立职称申报与认定“双直报”机制，有效畅通企业人才职称评审“淤堵点”。此外，积极支持产业链上的技术专家深度参与标准制定和职称评审，确保人才评价更加契合产业实际。

省人社厅专业技术人员管理处负责同志介绍，组建全省首批重点产业链高级职称评委会不仅能够实现对同一产业链人才的精准评价，也为产业链内专业技术人才搭建起同行竞技的平台和交流合作的桥梁。接下来，将按照“成熟一批、组建一批、公布一批”的原则，稳步推动职称评价改革工作向更多重点产业链延伸拓展，持续强化产业发展的人才支撑。