自“五星”党支部创建工作开展以来，佛坪县人社局坚持以党建为引领，以“三个突出”深入推进“党建+”服务模式，积极打造“听民声铸五心,惠民生创五星”党建品牌，着力打造“学习型、落实型、创新型、服务型、廉洁型”党组织，将“五星”支部创建工作的出发点和落脚点放在群众需求和群众满意上，不断筑强支部堡垒，积极争创一流业绩，引领人社工作创新发展。

突出政治引领，教育常抓在日常。始终坚持把加强党员干部学习作为工作重点，持之以恒常抓不懈，落实好局党组理论学习、党支部学习、干部集中学习等制度，通过读原文、上党课、抓研讨，将政治教育与业务培训相结合。充分利用“人社讲坛”、以会代训、集中培训、专题辅导和主题党日活动等读原文、悟原理，触心灵、强党性。引导全体党员通过集体学习、个人自学、交流研讨、参观革命旧址、重走红色之路、参加征文演讲比赛等多种形式汲取红色力量,筑牢思想根基。持续常态化开展人社练兵比武，组织开展“学标兵、当能手、创一流”主题活动，推动党员干部比学习、赛业务、提能力。2022年度佛坪县人社局6名年轻干部在全市比赛中成绩优异，脱颖而出，全部入围汉中市代表队积极备战出征省级赛事,在系统内争创了一批“人社知识通”、业务政策一口清。

突出典型带动，先锋模范在行动。牢固树立“为人民服务”的服务意识、责任意识、担当意识，着力推进服务型机关党组织建设，发挥骨干示范作用，积极选派业务能力强的干部开展驻村工作，充分发挥“政策讲解员”和“发展参谋员”工作职能，与基层干部工作在一起，与群众生活、劳动在一起，以智志双扶为着力点，结合人社职能优势，制定介绍就业岗位、开展就业培训等帮扶举措，致力提升脱贫群众“造血功能”，切实为提升基础设施水平、改善群众生活出谋划策，助力乡村振兴发展。同时,建立年轻干部政治、能力“双导师”制度，开展“传帮带”活动，帮助年轻干部快速成长。持续开展党员示范岗、党员社区“双报到”、党员帮带困难群众、“最美佛坪人评选”等活动，以身边人身边事引领带动全局干部职工学先进、争先进、赶先进，引导激励广大党员在本职岗位上带头学习强素质、带头干事谋发展、带头创新争一流、带头服务比贡献、带头自律树形象，争创一流业绩，努力成为工作的模范、岗位的先锋、业务的能手、服务的标兵。上半年以来，全县人社系统4名年轻干部主动申请向党组织靠拢，12名党员干部主动深入县内各卡点参与疫情防控应急值守，1名同志主动请缨，圆满完成驰援略阳疫情防控工作任务，彰显了人社干部勇于担当的良好形象。

突出创新示范，践诺使命在持续。坚持以党建统揽全局工作，夯实党建工作责任，健全党建工作机制，以常态化开展“进万家门、知万家情、解万家难”活动为载体，通过抓党建强业务、抓党建优服务、抓党建惠民生，不断开拓创新，为群众办难事、解难题。上半年来，全县城镇新增就业人数244人完成年度目标任务的81.3%；失业人员再就业人数111人完成年度目标任务的138.7%；就业困难人员实现再就业人数83人完成年度目标任务的207.5%。农村劳动力转移就业7735人完成年度目标任务的96.68%。城乡居民养老保险、机关事业单位养老保险参保率分别达到99.42%和100%。城乡居民基础养老金待遇水平列全市首位。电子社保卡发放率居全市第一。“无欠薪”县创建通过市级评估验收，得分位居全市四个试点县区第一名。多项工作在全市人社系统实现率先突破，提前并超额完成县委、县政府确定的目标任务，凝聚了机关党建与业务工作双引领工作合力。（叶涛）