2024年以来，佛坪县人社局聚焦县域产业发展需要，以“千百万人才工程”为抓手，探索技能人才培养模式，努力构建一套契合市场需求、高效实用的技能人才培养体系，推动技能人才实现从“工”到“匠”的转变。

实施校地合作，让技能人才“学有所成”。聚焦县域产业发展，制定技能人才培养方案，积极探索产教融合发展新模式，与汉中市职业技术学院签订校地合作协议，推动形成教育链、人才链与产业链、创新链有机融合，实现科技创新、人才培养、产学研一体化发展模式。实施“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，联合技工院校开展电工、焊工、民宿管家培训，培训合格后免费办理职业资格证和上岗操作证，逐步实现从“体力型”就业向“技能型”就业转变，累计举办各类培训15期，培训技能人才682人，110人取得职业技能等级证书，推荐上报骨干技能人才20名。

政策倾斜支持，让技能人才“学有所依”。充分发挥技能提升补贴稳岗提技能“稳定器”作用，延续实施技能提升补贴政策，不断增强企业核心竞争力，促进企业可持续发展，同时引导劳动者提升职业技能水平，推动技能人才队伍建设。累计发放技能提升补贴0.5万元，惠及技能人才3名；发放职业技能培训补贴93.608万元。落实技能等级评价制度，优化职称评审工作流程，突出技术创新、成果转化的经济效益与社会效益在评审中的权重，制定差异化评审标准，累计审核推荐高级职称23人、中级职称15人，审核认定初级职称62人。

搭建供需平台，让技能人才“技有所长”。积极搭建“岗位需求-培训-就业”全链条服务体系，全力挖掘重点企业用工需求，通过线下招聘活动、线上“直播带岗”等形式，举办“春风行动”“高校毕业生专场招聘会”等招聘活动，推动人岗精准匹配。累计举办招聘活动32场，推荐岗位4125个，达成就业意向1080人次。发挥苏陕协作、汉中西安协同发展机制优势，搭建人才交流学习平台。共选派教育、医疗、文旅、农业等领域12名专业技术人员赴南通交流学习，同时接收江苏南通18名专业技术人才来县指导工作。实施“医学人才培养工程”，推荐县镇10名医务人员到省市三级医院参加培训。搭建技艺交流平台，成功举办“‘萸’见熊猫·强技蓄能”烹饪大赛2期，全县22支代表队40余名烹饪技能人才参加比赛，促进技能人才技艺不断精进。