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汉中市召开2018年人社工作会议
文章来源:      发布时间:2018-02-11      【字号:



201829,汉中市召开2018年人力资源和社会保障工作会议。会议表彰全市人社系统先进单位和先进工作者,分析新时代人社工作面临的形势,总结去年工作,明确今年工作的总体思路和重点任务。市委组织部副部长,市人社局党组书记、局长王平安作工作报告。

王平安报告指出,2017年全市人社系统认真学习贯彻党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决落实市委、市政府决策部署,紧扣追赶超越目标,坚持民生为本、人才优先主线,实施“15541工程,突出就业扶贫,持续深化改革,筑牢民生底线,推动全市人社事业再上新台阶。一是以脱贫攻坚为统领,就业创业成效显著。通过完善五级台帐,狠抓七个一批,落实五个到位,实现三个确保,全市7.62万名贫困劳动力就业,占总量的47%。其中,开发公益岗位安置9287人,基层事业单位招聘贫困大学生341人,转移外出就业2.1万人,扶持创业1172人,带动近4万名贫困劳动力就业。就业扶贫工作全省领先,公益岗位开发工作在国家科技部、扶贫办和省政府主办的杨凌脱贫攻坚高峰论坛介绍经验,入编国务院脱贫攻坚案例。二是以健全制度为基础,社会保障水平显著提高。圆满完成全民参保登记任务,建成社会保险数据库,五项社会保险参保率均达到98%以上,比上年增长0.4个百分点。调整完善城镇职工基本医疗保险政策,率先实现异地就医直接结算医疗费用,全市1.1万人受益,解决了长期困扰的垫支、跑腿难题,社保经办服务能力明显提升。三是以科学规范为目标,人事人才改革持续深化。全年组织各类人事考试83万余人次。县区设立公务员局,招录公务员382名。招聘事业工作人员2342名,面试考官全部异地交流。公开遴选市政府机关工作人员313人,组织建档立卡贫困大学生见习194人,见习补贴由每人每月1000元提高到1200元,补贴期限由6个月延长到12个月。筹建汉中市高层次人才服务中心,制订引进高端实用人才优惠政策和陕西理工学院毕业生就业促进措施,申报省级博士后创新基地2个,考核认定市级“311”人才319名,引进硕士研究生196名,博士3名。四是以提高两个收入为重点,积极助力共享发展成果。采集调查全市11个重点行业职工薪酬样本,发布全市劳动力市场工资指导价位,为用人单位合理确定劳动者工资水平和调整幅度提供市场参考,用工岗位平均薪酬比2015年增长30.97%,得到市上主要领导批示肯定。调整全市最低工资标准,中心城区全日制用工最低工资每月1580元,涨幅16.2%。五是以治欠保支为突破,努力构建和谐劳动关系。制定解决农民工工资拖欠问题长效机制,被省农民工工资支付领导小组转发推广。集中开展解决欠薪陈案专项行动,常务副市长李九红5次主持召开专题会议,现场督办解决突出问题,压实县区政府和主管部门监管责任,全年解决拖欠农民工工资1.02亿元,省上督办的16件和我市主动公告摸排的7件欠薪陈案全部办结,为1030名农民工追讨工资2812万元。六是以深化作风建设为抓手,公共服务水平稳步提升。开展激情、干净、超越主题作风建设,建立人社系统强服务、提效能、树形象长效机制,持续深化窗口单位作风建设,市人社局追赶超越作战图获全市最佳。扎实推进两学一做学习教育常态化制度化和思想奠基、党性塑造工程,开展窗口单位作风明察暗访,就业资金、社保基金、人事考试、群体稳定四大风险防控制度持续完善。

王平安讲话指出,2018年是贯彻落实十九大精神的开局之年,是改革开放40周年,是决胜全面建成小康社会、实施十三五规划承上启下的关键之年,也是全市人社事业追赶超越、提质增效之年。做好新时代人社工作,需要深刻认识和把握面临的形势和任务。一要深刻认识社会主要矛盾变化对人社事业的重大影响。发展不平衡不充分的问题表现在人社工作上,在地域、城乡、群体之间,有就业结构不平衡和就业岗位不充分问题,有社保水平不平衡和经办能力不充分问题,有社保建设不平衡和人才活力不充分问题,有机关事业单位干部结构不平衡和激励约束不充分问题,有收入分配不平衡和再分配调节不充分问题,有共享发展成果不平衡和维护权益不充分问题,有公共服务保障不平衡和放管服改革推进不充分问题,等等。解决这七个不充分问题,必须坚持把人民对美好生活的需要作为奋斗目标,以实实在在的工作成效,赢得人民群众的支持和点赞。二要深刻认识在发展中保障和改善民生对人社工作的重大要求。必须坚持把人民最关心最直接最现实的利益问题作为出发点和落脚点,坚持量力而行、尽力而为的基本原则,坚持人人尽责、人人享有的基本路径,坚持守牢民生底线、聚焦主要诉求、完善制度安排、引导社会预期的基本思路。三要深刻认识追赶超越对人社工作的重大部署。牢固树立有为才有位的观念,着眼于高标准落实市委市政府对人社工作的重大部署,着眼于创造性完成追赶超越“15541工程重点任务,提升质量水平,走在全省前列,为汉中追赶超越建设三市助力加油。

2018年全市人社工作的总体要求是:深入贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实市委五届五次全会和全省人社工作会议精神,紧扣社会主要矛盾变化,坚持以人民为中心的发展思想,紧密围绕五新战略任务和追赶超越建设三市目标,贯穿民生为本、人才优先工作主线,突出抓重点、补短板、强弱项、防风险,全力促进就业创业,深化社会保障改革,大力实施人才强市战略,稳步推进人事制度改革,完善工资收入分配制度,构建和谐稳定劳动关系,提升公共服务能力,坚定不移推进全面从严治党,不断提升工作质量效益,切实增强人民群众的幸福感、获得感和安全感。重点任务是:继续实施追赶超越“15541”工程。即:贯穿民生为本、人才优先一条主线,突出就业创业、社会保险、人事管理、人才强市、劳动关系五项重点,深化社会保险制度、人才引进评价机制、人事管理机制、收入分配激励机制、劳动保障监察执法方式五项改革,防范就业资金、社保基金、人事考录、群体稳定四大风险,办好就业创业扶贫、信息化建设、就业招聘服务、大学生和农民工返乡创业、高层次人才服务中心建设及紧缺实用人才引进、社保卡发放、扩大异地就医结算、医保政策调整落实、农民工维权、发布劳动力市场价位十件实事。

王平安局长总结讲话强调,全市人社系统要把抓落实作为检验工作能力的重要标准,提高政治站位,突出具体行动,注重破解难题,促进人社事业健康协调发展。要把抓改革作为破解难题的重要抓手,精准把握改革发展时代大势和根本要求,明确改革抓什么、谁来抓、怎么抓三个问题,推进各项改革措施向纵深推进。要把抓队伍建设作为推进事业发展的根本保障,做到信念过硬有初心、政治过硬顾大局、责任过硬敢担当、能力过硬会干事、作风过硬不懈怠,不断开创全市人社事业改革发展新局面,为全市经济社会发展作出新的更大贡献。

会上,县区人社局交流了2017年特色亮点工作。各县区人社局长及助手,受表彰的先进集体和先进工作者代表和市人社局机关、局属单位科级以上干部130余人参加会议。

 
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