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汉中人社局蝉联目标责任综合考核“五连优”
文章来源:      发布时间:2018-07-09      【字号:

75,汉中市委、市政府召开2017年度全市目标责任考核总结表彰大会,市人社局再度被评为全市目标责任考核优秀单位,蝉联全市目标责任考核2013年至2017五连优

近年来,汉中市人社局在市委、市政府和省人社厅的坚强领导下,紧密围绕三市建设目标,紧扣民生为本、人才优先工作主线,实施就业优先战略和人才强市战略,完善覆盖城乡的社会保障体系,深化人事制度改革,合理调整收入分配结构,着力构建和谐劳动关系,稳步提升公共服务能力,人社事业持续健康发展。2017年,该局坚决落实市委、市政府决策部署,紧扣追赶超越目标,坚持民生为本、人才优先主线,重点实施“15541工程,突出就业扶贫,持续深化改革,筑牢民生底线,全市人社事业发展成效显著。一是以脱贫攻坚为统领,就业创业成效显著。完善五级台帐,狠抓七个一批,落实五个到位,实现三个确保,全市7.62万名贫困劳动力就业,占总量的47%。其中,开发公益岗位安置9287人,基层事业单位招聘贫困大学生341人,转移外出就业2.1万人,扶持创业1172人,带动近4万名贫困劳动力就业。就业扶贫工作全省领先,公益岗位开发工作在国家科技部、扶贫办和省政府主办的杨凌脱贫攻坚高峰论坛介绍经验。二是以健全制度为基础,社会保障水平显著提高。建成社会保险数据库,五项社会保险参保率均达到98%以上,调整完善城镇职工基本医疗保险政策,率先实现异地就医直接结算医疗费用,全市1.1万人受益。社会保险待遇稳步提高,14.2万名企业退休人员基本养老金“13连调,养老金月均2437元,人均月增加153.28元,增幅6.71%;全市4.49万名机关事业单位退休人员基本养老金人均每月增加198元,增幅4.79%。城乡居民养老保险基础养老金由每人每月75元提高到90元,增幅20%,居陕南首位。为全市2.42万名农林水等八大员发放各类补助资金6673万元。三是以科学规范为目标,人事人才改革持续深化。全年组织各类人事考试83万余人次。招录公务员382名,招聘事业工作人员2342名,遴选市政府机关工作人员313人,组织建档立卡贫困大学生见习194人。申报省级博士后创新基地2个,考核认定市级“311”人才319名,引进硕士研究生196名,博士3名。四是以提高两个收入为重点,积极助力共享发展成果。采集调查全市11个重点行业职工薪酬样本,发布全市劳动力市场工资指导价位,用工岗位平均薪酬比2015年增长30.97%。调整全市最低工资标准,中心城区全日制用工最低工资每月1580元,涨幅16.2%。完善机关事业单位工资制度,科学核定市属事业单位绩效工资,积极推进公立医院薪酬制度改革试点,稳步实施国有企业负责人薪酬制度改革。五是以治欠保支为突破,努力构建和谐劳动关系。制定解决农民工工资拖欠问题长效机制,被省农民工工资支付领导小组转发推广。集中开展解决欠薪陈案专项行动,督办解决突出问题,压实县区政府和主管部门监管责任,全年解决拖欠农民工工资1.02亿元,省上督办的16件和我市主动公告摸排的7件欠薪陈案全部办结,为1030名农民工追讨工资2812万元。加大恶意欠薪打击力度,依法公布10起重大劳动保障违法行为,形成有力震慑。积极构建和谐劳动关系,全市规模以上企业劳动合同签订率达98.3%,集体合同覆盖率达85.2%,分别比上年增长0.3%0.2%。受理劳动保障争议调解仲裁案31件,时效内结案率92.8%,比上年增长0.5个百分点,全市劳动关系总体和谐稳定。六是以深化作风建设为抓手,公共服务水平稳步提升。开展激情、干净、超越主题作风建设,建立人社系统强服务、提效能、树形象长效机制,持续深化窗口单位作风建设,追赶超越作战图获全市最佳。扎实推进两学一做学习教育常态化制度化和思想奠基、党性塑造工程,就业资金、社保基金、人事考试、群体稳定四大风险防控制度持续完善。

2018年,该局将继续实施以贯穿民生为本、人才优先一条主线,突出就业创业、社会保险、人事管理、人才强市、劳动关系五项重点,深化社会保险制度、人才引进评价机制、人事管理机制、收入分配激励机制、劳动保障监察执法方式五项改革,防范就业资金、社保基金、人事考录、群体稳定四大风险,办好就业创业扶贫、信息化建设、就业招聘服务、大学生和农民工返乡创业、高层次人才服务中心建设及紧缺实用人才引进、社保卡发放、扩大异地就医结算、医保政策调整落实、农民工维权、发布劳动力市场价位十件实事为主要内容的追赶超越“15541”工程。力争整体工作达到全省中上游水平,市委市政府确定的追赶超越任务全面完成,城镇新增就业省考指标排名全省前三目标。


 
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