索引号: 01603427-2/2020-01075 文号:
所属主题: 劳动就业 所属题材: 通知
发布机构: 市人力资源和社会保障局 服务对象: 全部
生成日期: 2020-02-08 生效日期:
废止日期: 关键字:
内容概览:

关于印发新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控

  

汉中市人力资源和社会保障局

  关于印发新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控

  期间劳动用工指南的通知

   

中省驻汉及市属各企业市级机关事业单位、社会团体各县(区)人力资源和社会保障局

  为指导做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的劳动用工工作,维护职工合法权益,保障企事业单位正常生产经营秩序,促进劳动关系和谐稳定,现根据省人社厅相关文件精神,就企事业单位和广大职工群众关切的疫情防控期间劳动关系、工资待遇等问题印发以下用工指南,请各类企业遵照执行,国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者参照执行。

  一、疫情防控期间劳动关系处理问题

  对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

  二、疫情防控期间劳务派遣用工问题  

  用工单位不得以出现《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形,将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者在用工单位期间的工资待遇等参照用工单位直接用工的相关政策。

  三、新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间工资待遇问题

  对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应按正常出勤支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

  四、企业延迟复工期间工资待遇问题

  除被隔离治疗或隔离观察的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者外,企业按照政府规定延迟复工的,参照国家和我省关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即:在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%发放生活费。企业与职工协商在此期间优先使用带薪年休假等各类假期的(包括企业自设的福利假),按照相关假期规定支付工资。

  五、因政府采取紧急措施不能按期返岗提供正常劳动的职工工资待遇问题

  参照“企业延迟复工期间工资待遇问题”意见处理。

  六、2020年春节延长假期的工资待遇问题

  按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,延长2020年春节假期至2月2日。在春节延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排职工工作又不能安排补休的,按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。实行特殊工时制的职工,工作时间和工资待遇按相关规定执行。

  七、疫情防控期间稳定就业岗位问题

  企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

  八、疫情防控期间劳动人事争议仲裁时效问题

  因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。

   

   

                              汉中市人力资源和社会保障局

                                     2020年2月7

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