为深入开展2026年清理整顿人力资源市场秩序专项行动，严厉打击侵害劳动者合法权益、扰乱市场秩序的违法违规行为。2026年5至7月，市人社局联合市委网信办、教育、公安、市场监管等部门聚焦网络招聘乱象、虚假招聘、“招转培（贷）”欺诈、劳务派遣违规、就业歧视等问题全面开展专项整治行动，坚持部门联动、精准排查、从严整治、长效规范，有效净化了全市就业市场环境，切实维护了劳动者公平就业权益。

   本次专项行动重点检查人力资源服务机构、劳务派遣企业、网络招聘平台用工单位，重点整治非法职业中介、虚假招聘、“招转培”培训贷、违规收费、假外包真派遣、就业歧视等突出问题。通过机构自查、实地抽查、多部门联合执法，严厉打击侵害求职者合法权益的违法行为。

一是以“双随机、一公开”为抓手开展执法检查。市人社局通过国家企业信用信息公示系统协同监管平台，动态调整“检查对象名录库”和“执法检查人员名录库”，随机抽取检查对象和执法人员，保障检查的公平性与科学性；二是检查采取实地核查和书面审查的方式进行。检查中，各部门执法人员严格按照法律法规，对发现的违法问题坚持教育整改与依法查处相结合，做到“进一次门、查多项事”；三是通过校园招聘会开展现场宣传，积极将普法教育延伸至校园招聘会一线，在招聘会现场设立“就业权益咨询服务点”，安排专人现场解答求职者在求职过程中可能遇到的法律风险问题，提示就业各环节的法律风险，增强识别就业陷阱的意识与能力，引导毕业生树立正确的择业观、就业观；四是强化就业信息审核。严格审查进校招聘用人单位的招聘信息，加强校园招聘秩序管理，筑起严防非法机构虚假招聘进校园的第一道“防火墙”。重点揭露“招转培”“培训贷”“央国企内推直签”等违法行为的运作模式和识别方法，切实增强求职者的法律意识和风险防范能力，普及求职反诈知识，畅通举报投诉渠道。

截至7月30日，全市共检查企业173户，其中人力资源服务机构和劳务派遣机构81户、用人单位92户，检查发现并查处人力资源服务机构发布含有歧视性内容及其他与岗位适配性无关的限制性条件的招聘信息案件1件。

今后，我市将持续坚持专项整治与长效监管相结合，不断规范人力资源市场秩序，维护公平就业环境，切实保障劳动者合法权益，助力实现高质量充分就业。