今年以来，城固县人社部门扎实推进“技能照亮前程”专项行动，以“人社工作进园区”为抓手，把技能培训阵地搬到生产一线，变“政府端菜”为“企业点菜”，充分释放企业自主育才活力，破解产业工人短缺难题，降低企业引才育才成本，持续为园区实体经济注入技能动能。

下沉服务，把培训自主权交给企业

人社部门持续开展“提素能、转作风、优服务”提升行动，坚持服务关口前移，常态化深入园区走访调研、开展政策宣讲，主动把职工培训扶持政策送到企业车间。聚焦企业发展痛点，引导符合条件企业自主建设职工培训中心，充分依托企业自有生产设备、技术力量和岗位资源，自主组织岗前、在岗职工技能提升培训，将培训课堂设在生产车间，实现培训与岗位精准对接，职工上班学习两不误。

县就业创业服务中心当好“店小二”，全程靠前指导，面对面解读职工培训中心申报条件、建设标准、培训流程和补贴政策，对符合条件企业实行“一对一”帮办服务，协助完善申报材料，指导健全培训管理制度、师资档案、实训条件，规范培训方案、考勤记录、考核评价等全流程管理，推动培训补贴政策直达快享，切实降低企业申报负担，真正将技能培训的主导权交给企业。

因企施策，多措并举提升培训质效

企业是技能人才培养使用主体。相比外部培训机构，企业自主培训紧贴生产工艺、操作规范、质量标准，选聘企业内部技术骨干担任授课教师，生产线同步开展理论教学与实操演练，有效破解培训内容与生产实际脱节问题，既助力新员工快速上手岗位，也推动老职工迭代更新技术，稳定职工队伍，提升企业生产效率。

坚持一企一策、按需施训，精准匹配企业用工需求开设培训专业。汉中克莱德服饰有限公司依托自建培训中心开展缝纫工技能培训，由企业技师现场教学、一对一纠正操作手法，2026年新入职14名职工参训，企业累计自主培训新员工5期59人，申领培训补贴5.5万余元，有效补齐熟练工缺口，提升新员工稳岗留用率。汉中锐杰电子有限公司围绕一线工人技能短板，开设电子仪器仪表维修工实训班，结合真实生产现场案例拆解教学，显著提升员工作业能力。同时开辟技能等级评定绿色通道，定制高级工专项提升培训，推行“校企双师带徒、工学交替培养”模式，构建分层分类企业技能人才培育体系。

持续发力，使人才培养与产业发展同频共振

技能强则产业强。生产线既是职工技能提升的“充电站”，也是企业人才储备的“蓄水池”，参训职工、企业负责人对车间实景培训成效给予充分肯定。今年以来，人社部门紧盯市场需求和县域产业发展，强化职业技能培训监管，构建“岗位需求+技能培训+等级评价+就业服务”四位一体培训机制，持续加大职业技能培训力度，累计开展技能培训3685人。

下一步，城固县人社局以深化作风能力建设提升工作质效为要求，牢牢把握“培训跟着产业走”工作思路，持续深耕培训赋能就业路径，紧扣县域产业布局和园区企业用工需求，持续推进企业职工培训中心建设，不断深化校企协同育人，持续扩大企业自主培训覆盖面。坚持从源头化解结构性就业矛盾，积极探索“产教评一体”技能生态链建设，持续壮大本土技能人才队伍，以高质量职业技能培训赋能园区实体经济提质增效，推动技能人才培育与县域产业发展同频共振，为全县经济高质量发展筑牢技能人才支撑。